Qual navegador é melhor para seu PC, tablet ou smartphone?

Qual é o melhor navegador para o seu computador? Você pode ter uma resposta na ponta da língua, mas um teste pode mudá-la. A avaliação do Peacekeeper permite definir qual é a melhor alternativa de browser para o seu PC, tablet ou smartphone. 

Para isso, basta entrar neste site e clicar em “Test your browser GO” para iniciar a bateria de testes que determinará qual é a melhor alternativa. 

A página oferece um teste unificado que permite avaliar até mesmo as melhores alternativas em Linux, Mac, Android e iOS, levando em consideração principalmente o desempenho nos mais diversos tipos de “desafios” encontrados na web moderna, com simulações de recursos HTML5 e WebGL para renderização de gráficos em 3D. 

Ao final de uma bateria de testes de 5 minutos, é apresentada uma pontuação. O número deve ser comparado com os pontos obtidos em outros navegadores para a efetuar uma comparação. Quanto melhor a pontuação, melhor o desempenho.

Nos nossos testes no Windows, o Firefox surpreendeu e obteve uma pontuação superior ao Chrome, eterno campeão.  No entanto, é importante notar que o teste não avalia itens como consumo de memória, que é hoje a principal crítica que se faz aos principais browsers do mercado.

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Google amplia prazo antes de expor bugs no software dos outros

O Google decidiu dar uma colher de chá para as empresas e vai dar um prazo um pouco maior antes de expor publicamente falhas de segurança no software dos outros no programa Project Zero. Depois de ouvir reclamações da Microsoft, a empresa de buscas vai ampliar o prazo se for necessário. 

Até agora, o Google notificava a companhia responsável e prometia divulgar a informação em 90 dias, algo que considerava suficiente. Agora, depois das reclamações, dará um tempo adicional de 14 dias para que a empresa responsável libere a atualização necessária. 

Além disso, caso o fim do prazo coincida com finais de semana ou feriados nacionais (dos Estados Unidos), o Google também moverá o prazo para o próximo dia útil. A empresa também promete que, em casos extremos, o prazo pode ser ampliado ou reduzido, mas serão necessárias circunstâncias muito especiais. 

Até agora, a Microsoft foi a maior prejudicada com a nova política de exposição de bugs do Google, e provavelmente também é a responsável pela mudança de pensamento do concorrente. Isso porque em um dos casos, uma falha no “Windows 8.1” foi divulgada dois dias antes do lançamento do pacote de correção, o que a responsável pelo sistema operacional considerou “menos uma questão de princípio e mais um 'te peguei!'”.

Via The Verge

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Google testa banner gigante nos resultados da busca

Não se surpreenda se você começar a ver um banner gigante quando fizer uma busca no Google. A está testando um novo modelo de publicidade, que inclui uma imagem enorme no topo da página de resultados de buscas, onde normalmente há apenas alguns links patrocinados.

A empresa confirma que está testando o recurso, mas, em contato com o The Verge, um representante afirma que se trata de "um teste muito limitado nos Estados Unidos; um dos muitos que nós fazemos".

A imagem acima foi identificada pela empresa de marketing digital Synrgy, que executou uma pesquisa pela empresa de transporte aéreo Southwest Airlines, que retornou o banner que parece bastante com as fotos de capa do Facebook. 

Claramente, a imagem destacada chama muito mais atenção do que os links patrocinados que normalmente são exibidos. A proposta pode direcionar mais tráfego para os anunciantes, mas ao mesmo tempo empurra para baixo os resultados da busca, já que ainda mostra uma série de links pagos abaixo, além de ser um método muito mais invasivo, que os usuários não estão acostumados a ver no Google.

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Google tem 19 vagas abertas no Brasil

O Google está com vagas abertas no Brasil: 16 posições em São Paulo (SP) e três em Belo Horizonte (MG).

Na capital paulista, o gigante de buscas precisa de gerentes, engenheiros, recrutadores e outros especialistas. Já na capital mineira as vagas são para engenheiros de software. 

Para quem se interessou, clique aqui para se candidatar.

Processo seletivo

Em uma entrevista para a revista Exame, Ana Carolina Azevedo, gerente de recrutamento do Google para a América Latina, revela que eles recebem currículos via website do Google, indicações de funcionários e universidades. 

A empresa exige que o candidato passe por diversas etapas, o que pode levar cerca de seis semanas. Os CVs são avaliados e os que têm mais a ver com as vagas são chamados para entrevista por telefone com o recrutador e, depois, para um encontro presencial.  

Veja aqui algumas dicas que o próprio Google oferece para os candidatos se darem bem nas entrevistas. Todo material e apoio é em inglês.

Ritual de entrada

Como forma de integração, o Google realiza um pequeno trote com os novos funcionários. Os "Googlers" novatos recebem um bonezinho colorido com as cores da empresa (veja acima), que eles deverão usar durante o seu primeiro "TGIF" ("Thank God It's Friday"). 

Este é o encontro semanal dos funcionários da companhia, que acontece às sextas-feiras. O chapéu vem com a inscrição "Noogler", uma junção da palavra "New" com "Googler".

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